웹사이트 마케팅 김동연 “아리셀 참사, 가장 마음 아팠던 일···마지막까지 역할 다하겠다”

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작성자 이민종 작성일26-06-26 19:04 조회0회 댓글0건

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웹사이트 마케팅 김동연 경기지사는 23명이 숨진 아리셀 참사 2주기인 24일 “지난 4년을 돌아보며 가장 마음 아팠던 일”이라며 “안전만큼은 타협하지 않는 경기도가 되도록 마지막까지 제 역할을 다하겠다”고 말했다.
김 지사는 이날 SNS를 통해 “2년 전 오늘, 그날의 뜨거웠던 불길과 황망하게 희생되신 스물세 분의 삶을 생각하면 지금도 가슴 한편이 무너진다”며 이같이 밝혔다.
이어 “고단한 일터에서 끝내 돌아오지 못한 분들, 특히 낯선 땅에서 성실히 살아가던 열여덟 분의 이주노동자는 모두 소중한 우리의 이웃이었다”고 덧붙였다.
김 지사는 “재난은 늘 가장 취약한 곳에 깊은 상처를 남긴다”며 “경기도는 이 비극을 반복하지 않기 위해 이주노동자의 안전망을 보완하고 재난 대응의 기준을 새로 세우려 애써왔다. 일터에 나간 이들이 무사히 집으로 돌아오는 것, 그것이 정부의 책무임을 결코 잊지 않겠다”고 밝혔다.
그러면서 “안전만큼은 타협하지 않는 경기도가 되도록 마지막까지 제 역할을 다하겠다”며 “스물세 분의 명복을 빌며 유가족 여러분께 깊은 위로의 마음을 전한다”고 했다.
배즈 루어먼 감독이 엘비스 프레슬리의 전기 영화 <엘비스>(2022)를 준비할 당시 세상에 공개되지 않았던 아카이브 영상을 발견했다. 40여년간 소문으로만 남아 있던 그의 라스베이거스 장기 공연 영상을 캔자스시티의 지하 소금광산에서 찾아낸 것이다. 59시간 분량의 영상과 오디오 트랙을 복원해낸 그는 다큐멘터리로 이 영상을 대중 앞에 내놓는다.
내달 1일 개봉하는 <에픽: 엘비스 프레슬리 콘서트>는 지금껏 공개되지 않았던 프레슬리의 아카이브 영상과 라이브 퍼포먼스, 인터뷰를 엮은 전기 다큐멘터리 겸 콘서트 영화다. 영화 <위대한 개츠비>(2013), <물랑루즈>(2001)를 만든 루어먼 감독의 섬세하면서도 화려한 연출을 느낄 수 있는 작품이다.
원제는 로, ‘엘비스 프레슬리 인 콘서트’의 머리글자를 활용해 ‘서사시’(Epic)의 의미를 더했다. 영화는 프레슬리가 갓 데뷔한 순간부터 사회에서 받았던 시선, 군대 징집 당시 일화, 할리우드 활동, 라스베이거스 공연 현장까지 망라했다.
1956년 프레슬리가 데뷔하자 미국 사회는 충격에 빠졌다. 프레슬리는 팔다리는 물론 골반까지 흔들며 노래했다. 당시에는 파격적인 춤사위였다. 10대들은 그에게 열광했지만, 언론과 정치권은 ‘청소년 범죄를 조장한다’며 불편해했다.
프레슬리는 미국 남부 음악의 중심인 테네시주 멤피스에서 자랐다. 그 영향으로 당시 ‘흑인 음악’으로 취급됐던 리듬 앤드 블루스(R&B)에 가스펠, 컨트리를 더한 로큰롤을 선보였다. 영화 속에서 프레슬리는 “R&B를 들으면 춤추는 것을 멈출 수 없다”고 말한다. 외설적으로 보이기 위함이 아니라, 무대 위에서 즐거움을 표출하는 방식이라는 것이다.
프레슬리는 군 복무 이후 할리우드로 향했다. 최고의 인기를 누렸지만, 정작 그는 “신곡이 들어간 다 비슷한 영화였다”며 공허해했다. 관객을 만나길 원했던 그가 찾은 곳은 라스베이거스의 공연장이었다. 이곳에서 머물며 한 달이 넘는 시간 동안 주 5회씩 무대에 섰다. 영화 초반부가 그의 음악과 인터뷰를 교차시키며 다큐멘터리처럼 진행됐다면 중반부터 본격적인 콘서트 영화가 전개된다. 라스베이거스 공연 준비 과정에서 연주자들과 유머러스하게 대화하는 모습부터 열정적인 리허설 장면, 완벽하게 갖춰진 콘서트 현장이 교차해 등장한다. 그의 대표곡인 ‘캔트 헬프 폴링 인 러브’를 비롯해 70여곡의 라이브 퍼포먼스를 담았다.
영화에서 주변 인물이나 평론가들의 말은 찾아볼 수 없다. “안녕하세요. 엘비스 프레슬리입니다”라는 내레이션으로 시작되는 영화엔 오직 그가 생전 남긴 육성만 사용됐다. 어머니, 매니저 등과의 관계마저 프레슬리의 증언과 사진으로만 표현된다. 루어먼 감독은 외신 인터뷰에서 “엘비스가 말하는 엘비스 자신에 관한 이야기를 들려주고 싶었다”며 “친밀함·어리숙함 등 엘비스를 인간적으로 보이게 하는 영상까지 담고 싶었다”고 말했다. 7월1일 개봉, 97분, 12세 이상 관람가.
회사가 인공지능(AI)을 이용해 근로자의 해고·징계·성과평가 등을 일방적으로 할 수 없도록 하는 법안이 발의됐다.
이종배 의원은 AI를 이용한 노동과 관련된 의사결정 과정에서 근로자를 보호하기 위한 내용을 담은 근로기준법 일부개정법률안은 전날 발의했다고 24일 밝혔다.
이 의원은 지난 1월22일 ‘인공지능 발전과 신뢰 기반 조성 등에 관한 기본법’(AI기본법)이 시행됐으나 한계가 있었다고 법안 발의 취지를 밝혔다. AI기본법은 AI산업 진흥과 일반적인 신뢰 기반 조성에 중점을 두고 있어 직무 배치, 성과평가, 해고 등 개별 근로관계에 AI가 개입하는 경우 근로자를 보호하기는 어렵다는 이 의원은 지적했다. 또 국내외 기업들 사이에서 이미 AI를 인사·채용·성과관리·승진·징계·계약해지 등의 영역에서 활용하고 있지만 현행 근로기준법은 이에 대한 이의제기, 인간에 의한 재검토 등 어떤 규정도 마련돼 있지 않다고 이 의원은 밝혔다.
이 의원은 이에 직무 배치·교육훈련·성과평가·보상·승진·징계·계약해지·업무량 및 근무일정 배정·근로자 모니터링 등 근로제공 관계에서 근로자에게 중대한 영향을 미치는 결정을 하거나 지원하는 AI 시스템을 ‘노동영역 인공지능시스템’으로 정의하고 적용의 범위를 규정했다.
법안은 사용자가 AI 기반 모니터링 시스템을 운영할 경우 4대 원칙을 준수하도록 했다. 정당한 목적 범위 내 활용, 최소한의 정보 수집, 보관기간 제한, 덜 침해적인 대체수단 검토 등이다. 모니터링 시스템을 도입하거나 변경할 때는 사전에 노동조합 또는 근로자 대표의 의견을 청취하도록 의무화하는 내용도 담았다.
또 사용자가 AI를 활용해 근로자에게 중대한 영향을 미치는 의사결정을 하는 경우에는 해당 근로자에게 AI를 활용했다는 사실을 고지하고, 그 목적과 의사 결정에 미치는 영향 등을 설명토록 했다. 사용자가 AI 시스템 결정만으로 근로자를 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등 불이익을 주는 것을 금지하고, 이를 위반할 경우 5년 이하의 징역 또는 5000만 원 이하 벌금에 처하도록 했다.
이종배 의원은 “AI기본법만으로는 현장에서 불이익을 받는 개별 근로자를 보호하는 데 한계가 있어 근로기준법에 실질적인 안전장치를 마련하고자 했다”며 “AI에 의한 결정이라도 근로자는 그 이유를 알고 이의를 제기할 수 있어야 하며, 최종적으로는 사람이 책임지는 구조를 법으로 확립하는 것이 중요하다”고 말했다.

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